La nueva ley de empleo a la luz de la stc 67/2022 : no discriminación por identidad de género.

Abstract

En 2023 entró en vigor la nueva Ley 3/2023, de Empleo, la cual tiene como objetivo central impulsar la reforma del mercado de trabajo español, a la vez que promover, en particular, la inclusión de grupos sociales históricamente discriminados. Para ello, el texto legal recoge —entre otros— el derecho a la «no discriminación por motivo de identidad de género», expresión definida por primera vez en la STC 67/2022. El presente estudio tiene por finalidad el análisis de la protección que la nueva Ley de Empleo confiere al colectivo de atención prioritaria LGTBI, así como las implicaciones que la STC 67/2022 ha tenido para el mismo.

In 2023, the new Employment Law 3/2023 entered into force. This Law seeks to promote a reform of the Spanish labor market, with a special focus on ensuring the inclusion of historically-discriminated-against social groups. In order to achieve the established objective, the legal text recognizes the worker’s right not to be discriminated on grounds of gender identity. The Spanish Constitutional Court judgement 67/2022 has defined for the first time what should be understood by discrimination on grounds of gender identity within the country’s legal system. This research work’s ulterior motive is to further analyze the Employment Law’s protection conferred upon the historically-discriminated LGTBI group.