Una mirada crítica de género al nuevo régimen de empleadas de hogar.

Abstract

En un sector del trabajo en el que las mujeres representan más del 90% de las personas empleadas, resulta innegable que su regulación debe superar el filtro del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. El estudio que se presenta tiene por objetivo abordar, desde el punto de vista de la actuación inspectora, la protección legislativa del servicio al hogar familiar integrando la dimensión de género tras el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Se analiza en qué medida se están logrando los objetivos que pretendía cubrir el legislador, así como las carencias y reticencias que aún subsisten, que nos llevan incluso a proponer como posible solución la desaparición de este sistema especial.

In a sector of work in which women represent more than 90% of the people employed, it is undeniable that the regulation must overcome the filter of the principle of equality and non-discrimination based on sex. The study presented aims to address the legislative protection of the family home service, integrating the gender dimension after Royal DecreeLaw 16/2022, of September 6, for the improvement of working conditions and Social Security of home workers. It will analyze to what extent the objectives that the legislator intended to cover are being achieved, as well as the deficiencies and reluctance that still exist that do not even lead to proposing the disappearance of this special system as a possible solution.