Contratos laborales encubiertos en las prácticas universitarias.

Abstract

Tanto en España como en el resto de la Unión Europea, la institución de las prácticas universitarias externas está siendo utilizada por numerosas empresas con un fin fraudulento: evitar la contratación laboral y conseguir estudiantes que les presten los mismos servicios que prestaría un trabajador ordinario a ningún coste, o en su caso, a un coste muy reducido.

Este artículo tiene como objeto la definición de las prácticas universitarias externas, así como su delimitación y distinción de otras figuras jurídicas para poder diferenciar el contenido de estas de un contrato laboral y saber con claridad en qué casos nos encontramos ante unas verdaderas prácticas universitarias externas, y en qué casos estamos ante un contrato de trabajo encubierto.

In Spain, as well as in the rest of the European Union, external university internships are being used for several enterprises with a fraudulent aim: avoiding the labor hiring and get students to provide them with the same services that an ordinary worker would provide at no cost, or, when applicable, at a very low cost.

This article aims to define external university internships, as well as their delimitation and distinction from other legal figures in order to be able to differentiate their content from a labor contract and to clearly know in which cases we are facing some true external university internships, and in which cases we are facing a concealed employment contract.