Análisis del modelo empresarial de los Centros Especiales de Empleo. Rentabilidad vs Solidaridad

Abstract

El empleo de las personas con discapacidad ha encontrado en los Centros Especiales de Empleo (CEE) una solución a la empleabilidad de aquellas personas que debido a su afectación tienen muy difícil su acceso efectivo al mercado laboral, pero al mismo tiempo se revela como una barrera la inclusión, debido a la excesiva protección que a estas personas se les brinda en los CEE. Estos CEE pueden surgir de dos iniciativas muy distintas; empresarial o social. Del análisis del empleo generado por cada una de las dos modalidades se desprende un ánimo bien diferenciado en cada una de ellas: que sean un negocio rentable, o que se realicen labores sociales y solidarias en forma de prestación de un puesto de trabajo. Actualmente existe un catálogo interesante de ayudas a estos CEE y por ende al fomento de la empleabilidad de las personas con discapacidad, pero debido a su configuración suponen un incentivo a la contratación de aquellas personas con una menor afectación debido a su discapacidad, extremo éste que debe de ser revertido, como así ha entendido el legislador en la nueva Ley que regula la contratación pública.

Employment of disabled people has found in the tool of special employment centres a solution for employability of those people who due to their disability have got problems to go into the labour market. But at the same time they are a barrier to the inclusion, because of the special protection paid to these disabled people in these special centres. These centres can be created from two different kind of initiatives, business or social. From the analysis of the employment created by each one of these two initiatives can be observed a different goal in each one: to be a profitable business, or to develop social and solidarity work in the way offer a job. Nowadays there is an interesting list of grants for these special centres and so for the improvement of employability of disabled people, but due to the design of these grants, they are an incentive to hire people with less disability, what should be changed, as has understood the legislator in the new law that regulates the public procurement.