El despido disciplinario debido al uso extralaboral de los medios informáticos en el marco social de las TIC : análisis jurisprudencial y doctrinal.

Abstract

El presente TFG consiste en el análisis jurisprudencial sobre el despido disciplinario para conocer cuál es el criterio que los tribunales vienen aplicando en materia del uso que hace un trabajador de los medios informáticos, de titularidad empresarial, para fines extralaborales y si esto puede ser sancionado con el despido disciplinario. El conflicto surge cuando las empresas permiten a sus trabajadores utilizar esos medios informáticos creando una expectativa de intimidad o, si por el contrario, han prohibido expresamente el uso no laboral. En primer lugar, hago un recorrido sobre nuestro ordenamiento jurídico respecto al despido disciplinario, los poderes empresariales y los derechos fundamentales de los trabajadores. En segundo lugar, describo una serie de criterios doctrinales. Finalmente, realizo un análisis jurisprudencial (TEDH, TC, TS, TSJ), donde cuento cómo se ha ido asentando el criterio jurisprudencial actual

This Final Work is a jurisprudential analysis about disciplinary dismissal to know whats is the guideline that the courts have been applying about the use of informatic tools, business ownership, for non-work purposes and if this can be punished with disciplinary dismissal. The conflict emerge when companies allow their employees to use their infromatic tools creating an expectation of privacy or, contrary, have prohibited no labor use. First, I do a tour on our legal framework about the disciplinary dismissal, amployer powers and fundamental rights of employees. Second, I describe a list of doctrinal guidelines. Finally, I make a jurisprudential analysis (ECHR, TC, TS, TSJ), where I tell how it has been settled the current jurisprudential rules