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dc.contributor.authorPeiró, José Maríaes
dc.contributor.authorGil-Monte, Pedro R.-
dc.date.accessioned2010-02-10T09:05:24Z-
dc.date.available2010-02-10T09:05:24Z-
dc.date.issued1999-
dc.identifier.issn0212-9728es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/10184-
dc.description.abstractEn este estudio se justifica la necesidad de estudiar el síndrome de quemarse por el trabajo. Desde una perspectiva psicosocial, el síndrome de quemarse se conceptualiza como un proceso en el que intervienen elementos cognitivo-aptitudinales (baja realización personal en el trabajo), emocionales (agotamiento emocional) y actitudinales (despersonalización). Con base en esta conceptualización se presenta una taxonomía que integra diferentes modelos elaborados para explicar la etiología y consecuencias del síndrome (modelos explicativos). En esta taxonomía se distingue un primer grupo de modelos desarrollados en el marco de la teoría sociocognitiva del yo, un segundo grupo de modelos elaborados desde las teorías del intercambio social y finalmente se considera un tercer grupo de modelos elaborados desde la teoría organizacional. El trabajo concluye con la presentación de los estudios realizados por nuestro equipo de investigación y sugerencias de cara a estudios futuros.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent8es
dc.languagespaes
dc.publisherMurcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicacioneses
dc.relation.ispartofAnales de psicologíaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectEstrés profesionales
dc.subjectBurnout-
dc.subject.otherCDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicologíaes
dc.titlePerspectivas teóricas y modelos interpretativos para el estudio del síndrome de quemarse por el trabajoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
Appears in Collections:Vol. 15, Nº 2 (1999)



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