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http://hdl.handle.net/10201/28424
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Título: | Las competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juego |
Fecha de publicación: | 13-sep-2012 |
Fecha de defensa / creación: | 13-sep-2012 |
Materias relacionadas: | 316 - Sociología. Comunicación |
Palabras clave: | Psicología social Recursos humanos |
Resumen: | El objetivo principal de esta investigación ha sido buscar predictores del desempeño laboral entre las competencias profesionales (siguiendo el modelo teórico de Bartram), las variables sociodemográficas y los rasgos personales. La muestra del estudio ha estado compuesta por trabajadores de una empresa del sector de casinos de juego, a los que se administró el cuestionario de personalidad SOSIA, una valoración del desempeño y se les evaluó sobre competencias mediante una entrevista semi-estructurada. Los principales resultados han sido: en cuanto a las variables sociodemográficas su influencia sobre los aspectos concretos de esfuerzo diario y precisión técnica, en las competencias profesionales la alta capacidad predictiva del Trabajo en Equipo y la escasa aportación de las variables de personalidad y valores. Por último se discuten los resultados y se señalan las distintas repercusiones que tienen estos hallazgos en la gestión de la organización, sobre todo en selección, promoción y gestión del talento. |
Autor/es principal/es: | Candel Ruíz, María José |
Director/es: | Meseguer de Pedro, Mariano Soler Sánchez, María Isabel |
Facultad/Departamentos/Servicios: | Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Psiquiatría y Psicología Social |
Forma parte de: | Proyecto de investigación: |
URI: | http://hdl.handle.net/10201/28424 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
Número páginas / Extensión: | 336 |
Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Aparece en las colecciones: | Ciencias Sociales y Jurídicas |
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