“El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión”. (Alianza Editorial, 2009). Autores: M. Salanova y W. Schaufeli.

Franco González, Joan

Publication:
“El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión”. (Alianza Editorial, 2009). Autores: M. Salanova y W. Schaufeli.

dc.contributor.author	Franco González, Joan	es
dc.date.accessioned	2010-09-16T12:31:58Z
dc.date.available	2010-09-16T12:31:58Z
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	El libro que se analiza versa sobre el engagement, el cual, según los autores, relaciona salud ocupacional y dirección de recursos humanos desde un enfoque positivo. De él se derivan dos conceptos fundamentales: elempowerment y la empleabilidad. Esta recensión partirá de tales bases conceptuales para matizar sus repercusiones en el ámbito de la salud ocupacional desde una perspectiva preventiva.Se analizará cómo el engagement (susceptible incluso de contagio social o colectivización)contribuirá a la creación de organizaciones saludables en el mundo laboral, justo en las antípodas del síndrome de quemado por el trabajo o burnout, tal y como evidencia el ya clásico modelo demandas-recursos. Bajo este prisma, la organización del trabajo, por un lado, resultará decisiva; por otro, en el plano de los recursos personales, los autores remarcarán el también decisivo papel de la autoeficacia. Una apuesta, en esencia, por la salud integral.
dc.description.abstract	The book discusses concerns about the engagement, which, according to the authors, occupational health and related human resource management from a positive approach. Derive from it two key concepts: the empowerment and employability. This review will leave from such conceptual basis for nuancing their impact on the field of occupational health from a preventive perspective. It will analyze how the engagement (including social contagion or collectivization) contribute to creating healthy organizations in the world of work, just at the opposite burnout syndrome, as evidenced by the classic demands-resources model. In this light, work organization, on the one hand, be decisive, and secondly, in terms of personal resources, the authors also remarked the decisive role of self-efficacy. A bet, in essence, for holistic health
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	2	es
dc.identifier.issn	0212-9728
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/14604
dc.language	spa	es
dc.publisher	Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Empleabilidad	es
dc.subject	Engagement
dc.subject	Empowerment
dc.subject	Burnout
dc.subject	Salud ocupacional positiva
dc.subject	Positive occupational health
dc.subject.other	CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología	es
dc.title	“El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión”. (Alianza Editorial, 2009). Autores: M. Salanova y W. Schaufeli.	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/review	es
dspace.entity.type	Publication	es