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Avilés Hernández, Manuela

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Avilés Hernández, Manuela
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Universidad de Murcia. Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales
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    Elementos que limitan la implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en España. Un análisis cualitativo a través de la Técnica de Grupo Nominal
    (Apostadigital.com, 2022) Sánchez Ruiz, Inmaculada Concepción; Avilés Hernández, Manuela; García Escribano, Juan José; Sociología; Facultad de Trabajo Social
    Spain establishes the legislative obligation to draw up and implement equality plans in public administrations linked or dependent on the State. Official data confirm that, contrary to what the norm dictates, there are still many public administrations that do not have these plans. The objective of this research article is to identify what is the cause of this regulatory non-compliance. That is, what factors hinder, limit or condition the implementation and development of equal opportunity plans between men and women in publics administrations. To address the object of study, a qualitative methodology has been used, based on the nominal group technique (TGN). The result of the investigation shows the existence of a series of factors that hinder the implementation and development of these Plans. The most prominent aspects are those related to the lack of public and institutional policies that are truly committed to achieving equality, the social and cultural barriers that still persist, and the lack of resources of various kinds.
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    Responsabilidad Social Corporativa: una visión pluridisciplinar del compromiso empresarial
    (Universitas , 2014) Albacete Balaguer, Rafael Enrique; Gómez Navarro, Carmen María; Meseguer Sánchez, Víctor; Avilés Hernández, Manuela; Trabajo Social y Servicios Sociales; Pastor Seller, Enrique et al.
    La RSC representa un desafío para todos los actores sociales del sistema ya que supone organizar las relaciones económicas y sociales a unos fines superiores en el ámbito de las empresas que busque mejorar las relaciones sociales, económicas y medioambientales para ir de la mera retórica a la sostenibilidad real. Si aplicamos todo esto a la realidad socio-económica actual vemos que una de las consecuencias de la globalización ha sido la aparición de nuevos actores, como las organizaciones no gubernamentales, las corporaciones transnacionales e incluso los nuevos movimientos sociales, que han contribuido a debilitar el papel del Estado y de la empresa obligando a escuchar a los trabajadores y a los ciudadanos. En este contexto, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una manifestación contemporánea del pluralismo jurídico que han favorecido un activismo “desregulador”, donde la autorregulación y la “contractualización” están en el núcleo de este nuevo orden económico privado. Es el contexto en el que asistimos a una repentina concienciación de las empresas por la defensa de los derechos económicos y sociales de los ciudadanos que, curiosamente, se traduce en una apuesta (o presión) por menos regulación y más autorregulación y donde la RSC constituye su ejemplo más evidente. -----------
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    El papel de la RSC en la defensa de los Derechos Humanos
    (Thomson Reuters Aranzadi, 2016) Gómez Navarro, Carmen María; Avilés Hernández, Manuela; Trabajo Social y Servicios Sociales
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    Políticas de igualdad entre mujeres y hombres. un análisis multinivel
    (Magistra Vitae. Centro de estudios sobre la historia de las ideas políticas y sociales, 2025) Sánchez Ruiz, Inmaculada Concepción; Avilés Hernández, Manuela; García Escribano, Juan José; Sociología; Facultad de Trabajo Social
    To eliminate the discrimination that women still experience in many areas of public and private life, and promote equal opportunities between the sexes, it is necessary to implement macrosocial measures aimed at generating structural change in the foundations underpinning a country’s social and cultural life. This requires the implementation of comprehensive public policies that extend beyond the mere pursuit of legal equality between the sexes. This paper, primarily based on a bibliographic review, examines the various policies that have been promoted since the end of the 20th century to promote equal between women and men. The analysis adopts a multilevel approach, focusing on the different levels that comprise political and social action, —international, European, national and regional— with the aim of offering a comprehensive overview of the process of institutionalizing gender equality.
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