La lucha contra el absentismo laboral en el marco de la negociación colectiva: ¿todo es válido? Un análisis ante el último pronunciamiento del Tribunal Supremo en la sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025.

Abstract

El Tribunal Supremo por medio de su sentencia 40/2025, 20 de enero de 2025 ha entrado recientemente a valorar la nulidad de determinados pasajes de un incentivo de mejora salarial convencionalmente establecido al entenderse este discriminatorio por enfermedad, por razón de sexo y por asociación por razón de enfermedad. El objeto de dicho incentivo consistía en aumentar la productividad, mejorar la calidad y combatir el absentismo laboral. Por medio de este estudio se entrará a analizar el estado actual de la regulación legal y convencional en materia de absentismo y la repercusión que dicha sentencia puede tener en el mismo.

Abstract: The Supreme Court in its Decision 40/2025, 20 January 2025 has examined the nullity of certain passages of a wage improvement incentive established in a collective agreement as it was considered discriminatory of illness, sex and association on the grounds of illness. The purpose of this incentive was to increase productivity, improve quality and combat absenteeism. This study will analyse the current state of legal and contractual regulations on absenteeism and the repercussions that this ruling may have on it.