La controversia sobre la indemnización tasada en el despido improcedente. Análisis desde el punto de vista de la jurisprudencia.

Abstract

El Estatuto de los Trabajadores establece una regulación muy clara en relación con la cuantía de la indemnización en los casos de extinción del contrato de trabajo. Conforme a esta regulación, se establece una cuantía única, que no podrá ser alterada, salvo supuestos excepciones o cuando existan vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas. A raíz de la pandemia y fruto de la regulación específica dictada en aquel período, diversos tribunales se plantearon la posibilidad de conceder una indemnización adicional entendiendo que la cuantía legal tasada no es suficientemente disuasoria y existen tres sentencias que conceden esta indemnización superior a la legalmente establecida. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2024 ha cerrado esta cuestión, salvo que se produzca una modificación normativa.

Abstract: The Workers’ Statute rules a very clear regulation in relation to the amount of compensation in cases of termination of the employment contract. In accordance with this regulation, a single amount is established, which may not be altered, except in cases of exceptions or when there is a violation of fundamental rights or public freedoms.As a result of the pandemic and as a consequence of the specific regulation issued in that period, various courts considered the possibility of granting additional compensation, understanding that the legal amount assessed is not sufficiently dissuasive and there are three judgments that grant this compensation higher than that legally established.