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Acerca de la negociación colectiva y el Estatuto de los Trabajadores.
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 1982) Sempere Navarro, Antonio Vicente
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The application of the EU Charter of Fundamental Rights in Italy. The Labour Law perspective.
(Colex, 2025) Giampà, Gianluca; Casu, Angelo; Izzo, Umberto; Perri, Giulia; Ferraro, Fabrizio; Sin departamento asociado
Este artículo examina la aplicación de la Carta de los Derechos Fundamen-tales de la UE (CDF) en el ordenamiento jurídico italiano, con especial atención al dere-cho laboral. Desde que la Carta adquirió fuerza vinculante con el Tratado de Lisboa, su integración en el marco constitucional italiano —caracterizado por una sólida protec-ción de los derechos constitucionales y la primacía del derecho de la UE— ha generado importantes avances en la protección de los derechos de los trabajadores. El análisis explora cómo los tribunales italianos, en particular el Tribunal Constitucional y el Tribu-nal de Casación, emplean la Carta en casos relacionados con la no discriminación, la dignidad en el trabajo, la protección de datos, los derechos colectivos y la protección de los trabajadores vulnerables. Si bien la CDF se aplica principalmente en situaciones que implican la implementación del derecho de la UE, la jurisprudencia italiana la utiliza cada vez más como parámetro normativo para interpretar las disposiciones nacionales de conformidad con los derechos fundamentales de la UE. Esta interacción ha fortalecido el escrutinio judicial sobre las facultades de los empleadores, reforzado las garantías procesales para los empleados y ampliado las protecciones en ámbitos como el des-pido, la privacidad en el lugar de trabajo y el empleo atípico. Sin embargo, aún persisten debates doctrinales y judiciales sobre el alcance exacto de la Carta, su relación con la Constitución italiana y la necesidad de criterios operativos consistentes.
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Aunque no lo sepan, las empresas pueden ayudar a combatir la violencia de género.
(Colex, 2024) Selma Penalva, Alejandra
Cada año las estadísticas demuestran que las medidas de protección a las víctimas de violencia de género que establece el legislador no son suficientes para erradicar este tipo de episodios. Aunque los medios de comunicación no le hayan dado la difusión que merece, estadísticamente, la independencia económica de la víctima ha demostrado ser el principal factor actuante en la prevención de este tipo de episodios, y para lograr alcanzarla, el papel que representan nuestras empresas es fundamental, pues con su actuación pueden ayudar a las víctimas de violencia de género a acceder a un empleo o a conservar el que tuviesen.
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Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.
(Colex, 2025) López Aniorte, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
En este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la conside-rable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mujeres por el ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacio-nal, de la UE y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso aún en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.
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De la conciliación a la corresponsabilidad en las políticas de empleo de la UE: una mirada desde España.
(Colex, 2025) Pérez del Prado, Daniel; Sin departamento asociado
Este estudio analiza la relación entre la conciliación y el empleo de las mujeres, tomando como referencia el caso español. A partir de datos empíricos y estudios recientes, se examinan los factores que inciden en el empleo de las mujeres tras la maternidad. En este marco, se propone una reflexión sobre las líneas de acción necesarias para avanzar en corresponsabilidad sin merma en las condiciones de trabajo y empleabilidad de las trabajadoras.
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Derecho a la negociación colectiva y defensa de la competencia : ¿justo equilibrio o tutela vigilada?
(Ediciones Cinca, 2024-07-22) Ferrando García, Francisca; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
El presente estudio analiza la interacción entre el derecho a la negociación colectiva y el derecho de la competencia, así como la forma en que se delimitan sus respectivos campos de actuación. Si bien el trabajo representa un insumo económico para la empresa, no es una mera mercancía, por lo que las reglas de la competencia no deben aplicarse automáticamente a los acuerdos colectivos laborales que regulan las condiciones en que realiza. Es más, su función social y equilibradora de intereses justifica la exclusión de los convenios de las reglas de competencia, siempre que no se desnaturalice su función. Por las razones expuestas, tanto la doctrina judicial, como las instancias europeas reconocen los efectos restrictivos de la competencia inherentes a los acuerdos colectivos aplicables a las personas trabajadoras por cuenta ajena e incluso a los trabajadores autónomos en situación equiparable a aquellas, frente al criterio reticente de ciertas autoridades de la competencia a permitir las restricciones a la libre competencia por parte de la negociación colectiva. -------------
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Desafíos en la negociación e implantación de los planes de igualdad en las empresas. El efectivo cumplimiento del derecho a la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres como pilar de los derechos sociales de la Unión Europea.
(Colex, 2025) Rodríguez Martín-Retortillo, Rosa; Sin departamento asociado
El presente estudio aborda, desde una perspectiva sistemática y también propositiva, los desafíos que plantea la negociación, implantación y control de los planes de igualdad en las empresas. Partiendo del principio de igualdad y no discriminación consagrado en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española y en el Derecho de la Unión Europea, se analizan las obligaciones derivadas de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las reformas introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. El trabajo examina, además, el marco internacional y comunitario (Convenios de la OIT, Directivas 2006/54/CE y 2023/970/UE), el régimen sancionador aplicable y la jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de registro de planes de igualdad. Asimismo, se pone de relieve la interrelación de los planes de igualdad con las políticas de diversidad y recientes instrumentos normativos como la Ley 4/2023, de 28 de febrero, y la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre paridad. El análisis gira en torno a la idea de que los planes de igualdad no constituyen una mera exigencia formal, sino un instrumento estructural del Derecho del Trabajo que materializa la efectividad del derecho fundamental a la igualdad, reforzando el pilar social de la Unión Europea.
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La estructura de la negociación colectiva en el sector del metal
(Ministerio de Trabajo y Economía Social, Subdirección General de Informes, Recursos y Publicaciones, 2021) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Estructura de la negociación colectiva es una locución utilizada en el artículo 83.2 ET, no tanto para definirla sino para hacerla objeto de regulación por acuerdos interprofesionales y convenios o acuerdos colectivos sectoriales estatales o autonómicos. A falta de definición legal, viene entendiéndose por estructura de la negociación colectiva el conjunto ordenado formado por la pluralidad de convenios colectivos de distinto ámbito, vigentes dentro un marco de relaciones laborales definido funcional y territorialmente, siendo frecuente utilizar símiles como “mapa”, “cuadro” o “radiografía” de la negociación colectiva. Elementos configuradores de la estructura de la negociación colectiva son el ámbito o unidad de negociación de los convenios colectivos encuadrados en la correspondiente estructura y las relaciones (concurrencia, preferencia, complementariedad, exclusión, etc.) entre esos convenios colectivos de distinto ámbito simultáneamente vigentes dentro del marco de referencia. El estudio de la estructura de la negociación colectiva en un sector productivo como el del metal presenta un acusado interés. Ante todo, genéricamente, porque la estructura de la negociación colectiva es un elemento fundamental para entender el funcionamiento de cualquier sistema de relaciones laborales y sólo mediante la lectura y estudio de los convenios colectivos es posible descubrir la estructura negocial en un ámbito determinado, pues la ley no impone un determinado “mapa” de negociación, sino que se limita a afirmar la competencia de la autonomía colectiva en esta materia (art. 83.2 ET) y fijar unas pocas reglas de relación entre convenios para el supuesto de falta de ejercicio de la capacidad reguladora de la autonomía colectiva (art. 84 ET). Por otra parte, específicamente en el sector del metal, por la riqueza de sus contenidos, de modo que el análisis de este sector puede permitir acceder a técnicas, prácticas y criterios inéditos en otros. La negociación colectiva en el sector del metal se ha caracterizado por su acusada descentralización en convenios provinciales y empresariales al faltar, hasta muy recientes fechas (2016), un convenio sectorial estatal. En la medida en que este segundo factor explica el primero, la exposición se inicia con el estudio de las razones que dificultaron la consecución del convenio estatal, así como de su proceso de formación. Posteriormente se analizan la configuración de la estructura de la negociación colectiva en el sector por el convenio estatal, los ámbitos de negociación, la distribución de competencias normativas entre los distintos niveles de negociación, los principios generales de complementariedad y concurrencia, la recepción de la estructura negocial fijada por el convenio estatal y la posición de los convenios colectivos de empresa. El último apartado del trabajo se dedica a la estructura de la negociación colectiva en la industria metalgráfica.
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Informe sobre la negociación colectiva en la Región de Murcia (2024)
(Consejo Económico y Social de la Región de Murcia; Fundación Relaciones Laborales Región de Murcia, 2025) Fernández Collados, Belén; Selma Penalva, Alejandra; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
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Las mejoras voluntarias de la prestación por incapacidad temporal en la negociación colectiva
(Tirant lo Blanch, 2025-12-17) Cavas Martínez, Faustino; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social implantadas por la ini-ciativa privada, a las que se ha dado en llamar Seguridad Social complementaria, tienen como finalidad incrementar el nivel de cobertura de las prestaciones de la Seguridad Social básica o pública. Una mejora voluntaria habitual en nuestra nego-ciación colectiva ha sido (y es) el establecimiento de complementos económicos al subsidio público de incapacidad temporal. El propósito de este ensayo es realizar un diagnóstico certero sobre la dimensión de este fenómeno a partir del análisis directo de los textos convencionales, así como explicar en qué medida la regulación con-vencional de las mejoras voluntarias de las prestaciones de incapacidad temporal puede contribuir a controlar y reducir el absentismo, considerado como uno de los problemas más graves de nuestro mercado de trabajo. -----------
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La reforma laboral de 2012 y su influencia en la negociación colectiva a nivel empresarial en la Región de Murcia
(2015-10-27) Marco Candela, Jesús; García Romero, Belén; Facultad de Ciencias del Trabajo
En el año 2012 se aprobó una reforma laboral de importante trascendencia en varios aspectos de las relaciones laborales. Esta tesis, trata de realizar un análisis del contenido general de esta reforma, para centrarnos posteriormente en uno de estos aspectos de más relevancia, debido al alcance de los cambios introducidos. Nos referimos a la negociación colectiva, especialmente a aquella llevada a cabo en el ámbito empresarial o inferior. Y es que con la entrada en vigor de esta reforma laboral los convenios colectivos sectoriales, provinciales, autonómicos o nacionales dejan de tener prevalencia sobre los convenios de nivel empresarial o ámbito inferior en contenidos de gran importancia. Con la nueva regulación, se da prioridad al convenio de empresa, garantizándose una descentralización convencional, pudiendo negociarse en cualquier momento la vigencia del convenio colectivo de ámbito superior. Además, a partir del 10 de febrero de 2012, se prevé la posibilidad de descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor por causa económicas, técnicas, organizativas y de producción. Con el objetivo de analizar la transcendencia de estos cambios normativos en nuestra Región, se ha realizado este estudio utilizando una metodología tanto cualitativa como cuantitativa. La tesis doctoral se divide en cinco capítulos: El primer capítulo está dedicado a la descripción y justificación del estudio, detallando los objetivos y la metodología utilizada, así como las fuentes consultadas y el estado de la cuestión en el momento de empezar el estudio. El segundo capítulo supone un acercamiento teórico a la negociación colectiva y al marco jurídico de la misma. En este capítulo se diferencian los tipos de pactos colectivos, acotando posteriormente aquellos que son de relevancia para nuestro análisis. También se aclara la diferencia entre contenido obligacional y contenido normativo del convenio colectivo, para centrarse posteriormente en el estudio exclusivo de este último tipo. El tercer capítulo se centra en el análisis de la reforma laboral de 2012. En primer lugar, se analizan brevemente las reformas que se llevaron a cabo en los dos años anteriores para contextualizar esta norma. En segundo lugar, se realiza una descripción de los objetivos que persigue. Y en tercer lugar, se analiza el contenido de la misma, dedicando apartados específicos a temas tan relevantes como el nuevo marco regulador de la ultraactividad en los convenios colectivos o la inaplicación de los convenios colectivos cuando existen causas que lo justifican. El cuarto capítulo de esta tesis se centra en el estudio de la situación de la negociación colectiva a nivel empresarial tras la Reforma Laboral de 2012, analizando la situación de la misma tanto en el momento de publicación del RD-ley 3/2012,de 10 de febrero, convalidado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, como después de la entrada en vigor del mismo, para poder comparar y analizar los efectos que esta reforma ha tenido sobre los convenios colectivos que se han negociado con posterioridad a la misma. En este capítulo son objeto de estudio todas y cada una de las mejoras introducidas en estos convenios: permisos retribuidos, vacaciones, jornada de trabajo, contratos, estructura salarial, excedencias, extinción del contrato de trabajo, formación, acción social, etc. Por último, a modo de epílogo, se presenta el quinto capítulo, donde se detallan los principales cambios que ha conllevado la reforma laboral de 2012 y se detallan las conclusiones finales del estudio, entre las que cabe destacar, la influencia de esta reforma en múltiples aspectos de las relaciones laborales de los trabajadores de nuestra Región. Palabras clave: negociación colectiva, reformas, constitución, libertad de empresa, flexibilidad, sindicatos, convenios de empresa, ultraactividad. ABSTRACT In 2012 was approved a Labor reform with high importance in various aspects of industrial relations. This dissertation focuses on the analysis of the general content of this reform, to focus later in one of the most important aspects, because of the extent of the changes. We refer to collective bargaining, especially those carried out in the business or lower level. And with the entry into force of this reform sector, provincial, regional or national collective agreements fail to take precedence over conventions enterprise level or lower level in highly relevant content. With the new regulation, priority is given to the company agreement, guaranteeing a conventional decentralization, may be negotiated at any time the term of the collective agreement of higher level. In addition, as of February 10, 2012, it provides for the possibility to pick respect the collective agreement for economic, technical, organizational and production causes. In order to analyze the significance of these regulatory changes in our region, we have conducted this study using both qualitative and quantitative methodology. This thesis is divided into five chapters: The first chapter is devoted to the description and justification of the study, detailing the objectives and the methodology used as well as the sources and the state of affairs at the time the study began. The second chapter is a theoretical approach to collective bargaining and the legal framework for it. This chapter describes the types of collective agreements, and then delimiting those that are relevant to our analysis differ. The difference between obligational content and normative content of the collective agreement also clarifies to focus later in the exclusive study of the latter type. The third chapter focuses on the analysis of the labor reform of 2012. First, the reforms carried out in the previous two years to contextualize this standard are briefly discussed. Secondly, a description of the objectives is done. And third, the content thereof is analyzed, specific sections devoted to such important issues as the new regulatory framework ultraactivity in collective agreements or the non-application of collective agreements when there are reasons justifying it. The fourth chapter of this thesis focuses on the study of the situation of collective bargaining at the enterprise level after labor reform of 2012, analyzing the situation of this issue both the time of publication of Royal Decree-Law 3/2012, of 10 February, validated by Law 3 / 2012, of July 6, and after the entry into force of this new regulation, in order to compare and analyze the effects this reform has had on the collective agreements that have been negotiated after the same. In this chapter we are studied each and every one of the improvements in these conventions: paid leave, holidays, working hours, contracts, salary structure, leave of absence, termination of the contract of employment, training, social action, etc. Finally, as an epilogue, the fifth chapter, where the major changes that has led the labor reform of 2012 and the final conclusions of the study are detailed, among which include the influence of this reform on many aspects of labor relations of workers in our region. • Keywords: collective bargaining, legislative reforms, constitution, free enterprise, flexibility, trade unions, ultraactive effectiveness.
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Sindicalismo agrario y negociación colectiva en el agro de la región de Murcia. Evolución y características principales.
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2024) Ruiz Saura, José Enrique
Las mesas de negociación para la concertación de acuerdos entre capital y trabajocumplen una función de máxima importancia en la construcción y evolución del trabajo agrícola en la Región de Murcia. Este estudio analiza el papel de la negociación colectiva en este ámbito y aborda cuestiones como la influencia del sindicalismo en las relaciones laborales colectivas del campo murciano y la evolución del marco normativo laboral propio de la agricultura local. Dentro de esta investigación, resulta de interés conocer el contexto social y sindical del trabajo desarrollado en la agricultura murciana. Especialmente, hacer una aproximación a los cambios que se han producido en la Región de Murcia en el ámbito del trabajo agrícola, a raíz del desarrollo de la agricultura intensiva y todos los nuevos condicionantes que ha conllevado el tránsito desde la agricultura tradicional.
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The influence that collective bargaining represents on companies listed on the Colombian Stock Exchange : an empirical analysis
(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2022) Sabater Marcos, Ana M.; González-Cortés, Luz D.; Duarte Atoche, Teresa
Despite the conventional coverage of trade unions and the different strategies and agreements that private sector organisations have used to lessen trade union power and collective bargaining, collective bargaining has had an impact on stock markets in Colombia. The aim of this paper is analyse if the signing of a firm level collective agreement has informative content for the investors of Colombian Stock Market.The results show that the signing of an agreement is interpreted as bad news in those companies with greater union strength, on the other hand, the market reacts positively in those companies where the union loses power

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