Browsing by Subject "Igualdad de trato"
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- PublicationOpen AccessCambios y continuidades en las desigualdades de género. Notas para una agenda de investigación(Murcia : Universidad de Murcia, 2014) Borderías Mondejar, Cristina; Gálvez Muñoz, Lina
- PublicationOpen AccessLos derechos de las mujeres frente a la violencia y la desigualdad(Murcia : Universidad de Murcia, Editum, 2013) Vicente Giménez, María Teresa; Rubio Fernández, Eva María; Picazo Ramírez, Yolanda; Armanian, Nazanin; Poza, AliciaLa violencia y la discriminación contra las mujeres es una pandemia universal que se manifiesta tanto en la guerra como en la paz, en los países ricos y en los países pobres, en todas las clases sociales y en todos los ámbitos públicos y privados, debido a que el sistema patriarcal, en sí mismo, engendra violencia contra las mujeres. Una respuesta global a esta situación de violencia contra las mujeres ha de venir desde un cambio en el sistema económico, social, cultural, ético y religioso que sostiene el sistema patriarcal de dominación y exclusión. La dificultad y la urgencia de avanzar hacia la filosofía igualitaria en el ámbito de la economía, de la sociedad y del derecho internacional y nacional, a pesar de las numerosas normas y leyes promulgadas para hacer frente a la violencia contra las mujeres, impulsa el resurgir de movimientos sociales globales que reclaman su puesta en práctica. No se trata sólo de reconocer nuevos derechos, se trata de hacerlos efectivos, desde una exigencia de justicia hacia las mujeres, hacia la humanidad, y hacia la preservación de la vida en su sentido más amplio.
- PublicationOpen AccessLa Ley orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2007) Cavas Martínez, Faustino; Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Derecho del Trabajo y la Seguridad SocialEl Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efec-tiva de mujeres y hombres, tiene por objetivo incentivar o incluso obligar a los interlocutoressociales a implicarse activamente en la eliminación de la discriminación en el empleo. A esteobjetivo dedica la LOI, el Capítulo III del mencionado Título IV en su integridad, mediante lacreación del marco en que los interlocutores sociales han de moverse regulando el concep-to, objetivos posibles, contenido y forma de elaboración de Planes de igualdad de las empre-sas.
- PublicationOpen AccessTratamiento de las políticas de salud en la ley orgánica de igualdad(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones., 2008) González Díaz, Francisco AntonioResumen: Las mujeres han protagonizado profundos cambios en los últimos tiempos, que requieren ser abordados desde muchos ámbitos y han provocado situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que, además, comparten la característica de su repercusión en términos de salud y calidad de vida.Esto justifica que al hablar de integración se tenga en cuenta el campo de la salud como vía de garantizar una auténtica igualdad de mujeres y hombres que conduzca a la clave del éxito económico y social.Concretamente, este artículo analiza los esfuerzos realizados en la ley orgánica de igualdad y en otras leyes para conseguir que todo lo relacionado con políticas de salud se oriente a evitar la consagración de pautas de desigualdad entre hombres y mujeres. En el estudio se presta especial atención al papel de las Comunidades Autónomas al haber asumido determinadas competencias en materia de salud.