Browsing by Subject "Derecho del Trabajo"
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- PublicationOpen AccessLa modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden social(Universidad de Murcia, 2025-07-24) Hernández Morales, Inmaculada; Cavas Martínez, Faustino; Escuela Internacional de Doctorado; Escuela Internacional de DoctoradoEn el presente estudio se lleva a cabo una revisión del régimen jurídico de la modalidad procesal de los arts. 177 a 184 LRJS para la protección de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden jurisdiccional social; sin detenernos en el contenido sustantivo de estos derechos fundamentales, ni siquiera en el análisis de todos los mecanismos de protección de los derechos fundamentales, sino tan solo en el más cercano al justiciable. Se pretende responder con él a la conveniencia de revisar periódicamente las instituciones jurídicas, a la luz del derecho internacional y comunitario y de las múltiples y frecuentes reformas normativas internas, que han generado ciertas contradicciones, revertidas en gran parte por las interpretaciones jurisprudenciales. Para ello se han utilizado las técnicas de análisis documental y de contenidos y se ha otorgado un papel importante a la labor hermeneútica, al tratarse de una herramienta imprescindible en la interpretación de los textos normativos y en el análisis de las restantes fuentes documentales. Del estudio en profundidad de esta modalidad procesal cabe extraer una primera conclusión como es la reducción significativa de su ámbito, por la existencia de otros dos cauces para la protección de los derechos fundamentales: uno de carácter obligatorio (vía remisión del art. 184 LRJS a otras modalidades procesales) y otro voluntario (para obtener la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas a través del proceso común ordinario o especial que corresponda por razón de la materia, dado el carácter opcional que se predica la modalidad especial de tutela de los arts. 177-184 LRJS). Todo ello conduce a la reserva de la modalidad procesal que nos ocupa para la tramitación de las pretensiones "puras" de tutela de derechos fundamentales y su preferencia, urgencia y limitación del objeto han demostrado su eficacia para tutelar los derechos fundamentales cuando la situación es excepcional y apremiante, como en la reciente situación de pandemia Covid-19. No obstante, parece un tanto "olvidada" por las últimas reformas legislativas (Ley 15/2022 integral de igualdad o LO 1/2025 de Eficiencia), que no han introducido los oportunos cambios en esta modalidad en concreto, por lo que se aprecia como necesario salvar las anomalías que ello ha provocado. La remisión obligatoria a otras modalidades procesales para evitar la divisibilidad de la causa petendi que realiza el art. 184 LRJS es una de las causas de mayor "huida" de la modalidad especial de tutela. A todas ellas se extienden las garantías propias de la modalidad especial de tutela, si bien la característica de sumariedad o urgencia es la que más "sufre" las consecuencias de esta acumulación de acciones pues en las modalidades de despido, impugnación de sanciones y extinción de la relación laboral no se eliminan trámites como la conciliación previa, lo que alarga la duración del procedimiento. Por último, su carácter opcional no impide la alegación de la lesión del derecho fundamental en el proceso ordinario o en cualquier otro no incluido en la enumeración del art. 184 LRJS y en el que no esté prohibida la acumulación de acciones, pero sin las garantías propias de los arts. 177-184 LRJS. De todo ello, cabe concluir que las opciones del justiciable para obtener la protección de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas laborales siguen fluctuando entre la obtención de una respuesta célere y por ello limitada o una menos ágil, pero que alcance a todos los pedimentos relacionados con la actuación lesiva.
- PublicationRestrictedUna nota sobre la aplicación del Derecho del Trabajo (a propósito de los conceptos jurídicos indeterminados y las facultades discrecionales del empresario)(Tirant lo Blanch, 2020) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa aplicación de las normas laborales plantea problemas específicos para cuya solución se han formulado criterios propios del Derecho del Trabajo (los principios pro operario, de norma más favorable, de norma mínima, de condición más beneficiosa y de irrenunciabilidad de derechos). Junto a éstos, el Derecho del Trabajo comparte con el resto del ordenamiento jurídico otros problemas aplicativos comunes. A uno de ellos se dedica este estudio: la aplicación de normas cuyo supuesto de hecho no está formado por simples hechos sino por un concepto jurídico indeterminado y cuya consecuencia jurídica no se precisa de modo exhaustivo, sino que deja un margen de discrecionalidad. Conceptos jurídicos indeterminados, cláusulas generales y facultades discrecionales son utilizados ampliamente en normas de Derecho público y privado, alejando el proceso de aplicación del Derecho del simple silogismo de subsunción. Así sucede también en el Derecho del Trabajo en el que, junto a normas cuya estructura recoge supuestos de hecho y consecuencias jurídicas plenamente determinados, hay otras en las que para delimitar el supuesto de hecho se recurre a la técnica de las cláusulas generales y conceptos jurídicos indeterminados que dejan abierta una pluralidad de alternativas en su consecuencia jurídica. Sobre la aplicación de una norma de estas últimas características se trata en estas páginas: la que atribuye al empresario el poder de modificar sustancialmente las condiciones contractuales de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ). Antes de iniciar su análisis parece conveniente reflexionar brevemente sobre la función que desarrolla esta norma por cuanto puede ayudar a explicar su configuración normativa.
- PublicationOpen AccessPredictability of working conditions. Directive 2019/1152(Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado; FIDE (Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa), 2025) García Romero, Belén; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultad de Derecho
- PublicationOpen AccessEl reconocimiento de la bioética laboral como disciplina autónoma garante de la dignidad e integridad en las relaciones de trabajo(Universidad de Murcia, 2025-02-06) Sánchez Lárraga, Fernando; Rosillo Martínez, Alejandro; Luévano Bustamante, Guillermo; Escuela Internacional de DoctoradoNo es extraña la existencia de personas que laboran con desánimo o descontento en sus espacios de trabajo a causa de sus condiciones contractuales. Más existe otro grupo de personas cada vez más visible, cuya inconformidad laboral es resultado de comportamientos no deseados de compañeros o superiores jerárquicos, causantes de mobbing, de acoso y hostigamiento sexual, estrés, tecnoestrés, síndrome de burnout, violencia laboral, discriminación, o precarización laboral, entre otros factores de riesgo biopsicosocial que además de vulnerar su dignidad son causa de diversas afectaciones a su salud. Experiencia que pude constatar ante la responsabilidad de atender denuncias o quejas resultado de esas conductas en diversos puestos. Observando durante este proceso la falta de un elemento formativo que englobara el estudio de estos factores e hiciera factible una intervención preventiva y normativa. Como resultado de mis estudios del Doctorado en Bioderecho: Bioética, Salud y Derechos Humanos, en la Universidad de Murcia, España, logré visualizar a una Bioética de carácter Laboral como ese elemento faltante. Surgiendo el interés por desarrollar una investigación de tesis que diera sustento y reconocimiento a la Bioética Laboral como disciplina autónoma, cuyo campo de estudio abordara los factores de riesgo biopsicosocial en el trabajo. Investigación que requirió de una metodología primordialmente pura, teórica o básica, de carácter histórico, descriptivo, y sobretodo documental, sin omitir el abordaje analítico y el uso del método sintético generador de propuestas y conclusiones. Enriquecida con cierto trabajo de campo, observación y entrevistas con expertos en las áreas de estudio de España y Colombia, país en el que desde el año 2004 se reconoce, investiga y divulga la Bioética Laboral. Planteando entre sus principales objetivos reconocer a la Bioética Laboral como una disciplina autónoma garante de la dignidad e integridad biopsicosocial en las relaciones de trabajo; exponer la existencia de las bioéticas generales diversas a la medicina y las ciencias biológicas; conceptualizar a la bioética laboral; reafirmar que la bioética y el bioderecho son conceptos y áreas del conocimiento interaccionados surgiendo el bioderecho; analizar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo; identificar las relaciones laborales que vulneran la dignidad e integridad física, emocional y sexual de los empleados, y reafirmar a la bioética laboral como garante del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. La tesis se integra de cinco capítulos. En los primeros cuatro se expone el marco teórico doctrinal, abordando aspectos conceptuales, históricos-descriptivos, normativos, y de análisis crítico. Dando pauta en el quinto capítulo a la conceptualización, justificación, metodología y propuesta de contenido de la bioética laboral como disciplina autónoma. Describiendo las cuatro condiciones para reconocer la autonomía de alguna disciplina jurídica como resultado de su progresión: Doctrina especializada, enseñanza a través de actividades curriculares o educación continua, marco normativo, y la existencia de instancias jurisdiccionales o administrativas. Condiciones que reúne la Bioética Laboral y permiten reconocerla como una disciplina autónoma. Formulando una propuesta de definición de Bioética Laboral: “La Bioética Laboral constituye el conjunto de prerrogativas, principios y postulados dirigidos a tutelar, preservar y garantizar la integridad biopsicosocial y la dignidad ética y humana entre los sujetos de las relaciones laborales, así como la legítima aspiración al trabajo decente”. Que permite corroborar la hipótesis planteada al reconocer a la Bioética Laboral como una disciplina autónoma, tutelar de la integridad biopsicosocial y la dignidad ética y humana de los sujetos de las relaciones laborales, garante de la legítima aspiración al trabajo decente, en vías de seguirse reinventando ante un nuevo humanismo que prioriza el bienestar de la clase trabajadora, y dignifica al trabajo a la luz de los derechos humanos.
- PublicationOpen AccessLas responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales y su perspectiva desde la doctrina judicial(Universidad de Murcia, 2020-07-27) Rodríguez López, María del Mar; Fernández Collados, María Belén; Escuela Internacional de DoctoradoLas distintas responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales son un tema que ha sido tradicionalmente abordado por la doctrina científica, pero su plena vigencia y actualidad se justifica, entre otras muchas razones, en el aumento de la siniestralidad laboral en España, y en el enfoque desde la óptica de la doctrina judicial, muy necesario tras el cambio normativo en referencia a la jurisdicción competente, para catalogar y estructurar los posicionamientos judiciales, y contribuir a clarificar la excesiva complejidad que comporta un sistema de responsabilidades que, aun partiendo de un mismo hecho dañoso encuadrable en el área del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, conlleva diferentes responsabilidades provenientes de otros campos del Derecho. Para el estudio y análisis del tema se ha seguido la metodología propia de las ciencias jurídicas, partiéndose del análisis de las fuentes del Derecho, que en este caso es de elevada complejidad, puesto que la seguridad e higiene en el trabajo es un tema multidisciplinar, que compete a varias áreas del Derecho con principios y fines diferenciados y cuya regulación se lleva a cabo a través de normas de muy distinto rango e incluso por medio de las denominadas normas en blanco. Este trabajo de investigación se estructura en dos partes, de cinco y tres capítulos respectivamente. Y así, la primera de ellas contiene un Capítulo I, en que se analizan las fuentes normativas de la prevención de riesgos laborales y sus antecedentes, con especial referencia a la figura del empresario, así como la de otros sujetos que también pueden ser considerados responsables en esta materia; destacándose el carácter y finalidad de las diversas responsabilidades, sin perjuicio de su posterior desarrollo. En el Capítulo II, se aborda la responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales, antecedentes normativos y su regulación actual, su naturaleza jurídica y su finalidad, sujetos responsables, principios de la potestad sancionadora y su aplicación, régimen de infracciones y sanciones y el procedimiento sancionador. El Capítulo III estudia la responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales, sus antecedentes normativos y su regulación actual; tipos penales en materia de seguridad y salud laboral: bien jurídico protegido, su naturaleza jurídica y su finalidad; sujetos activos y pasivos, incluida la responsabilidad de las personas jurídicas (especial referencia a los compliance programs); elementos del tipo y penalidad, problemas concursales y la compatibilidad de la responsabilidad penal con los otros tipos de responsabilidades. El Capítulo IV se dedica al estudio de la responsabilidad civil o patrimonial en materia de seguridad y salud en el trabajo, con mención de la normativa aplicable; sujetos responsables; causas de exoneración; daño; aseguramiento; compatibilidad de la responsabilidad civil con otras responsabilidades; jurisdicción competente, acciones que se pueden ejercitar en el marco de la responsabilidad civil y acumulación de acciones y procesos, así como la prescripción de acciones; y, por último, se analizan los principios del derecho europeo de la responsabilidad civil. Y, finalmente, en el Capítulo V, se estudia el recargo de prestaciones económicas por omisión de medidas de seguridad e higiene en el trabajo en el caso de accidente laboral y enfermedad profesional; origen y evolución de esta institución, naturaleza jurídica y su finalidad; presupuestos de aplicabilidad; procedimiento administrativo para su imposición y determinación de su porcentaje; prohibición de aseguramiento del recargo, compatibilidad de responsabilidades, y su transmisibilidad. En la segunda parte del trabajo, que se divide en tres capítulos, se aborda el análisis de la doctrina judicial sobre las distintas responsabilidades que suscita la prevención de riesgos laborales, pero dejando fuera la responsabilidad penal por no pertenecer la misma a la competencia del orden jurisdiccional social, estudio que queda limitado a la responsabilidad administrativa, civil o patrimonial y recargo de prestaciones de Seguridad Social. Así, en el Capítulo VI se analiza la responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales a través de la doctrina judicial, en donde se abordan los principios del Derecho Administrativo Sancionador que mayor relevancia ofrecen desde el punto de vista estudiado, y las infracciones graves y muy graves y sanciones administrativas (criterios de graduación) y, finalmente, los problemas en relación con la responsabilidad solidaria. En el Capítulo VII se estudia la responsabilidad civil o patrimonial en materia de prevención de riesgos laborales, en el que se examinan las cuestiones más significativas y relevantes que han sido objeto de esos pronunciamientos competencia en la actualidad del orden jurisdiccional social, no sin discrepancias; actualización de los criterios sobre la responsabilidad contractual y extracontractual; sus elementos básicos: imputación culposa, relación de causalidad y ruptura de la misma y exoneración de responsabilidad; indemnización y su cuantificación; conceptos que pueden ser objeto de compensación; responsabilidad solidaria; aseguramiento del riesgo; intereses moratorios; prescripción de la acción ejercitada y transmisibilidad de la obligación indemnizatoria. Y, esta segunda parte termina con el Capítulo VIII relativo al recargo de prestaciones de Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales a través igualmente de la doctrina judicial, en el que se analiza su naturaleza jurídica y transmisibilidad, posibilidad de aseguramiento del mismo o fecha de efectos económicos de aquel; elementos básicos exigidos para la imposición del recargo; relación de causalidad y su ruptura de la misma (especial consideración de la imprudencia temeraria del trabajador); criterios para la graduación del porcentaje; prescripción de la acción para su imposición; y responsabilidad solidaria de las empresas intervinientes en la producción del accidente de trabajo o enfermedad profesional. Como corolario, se finaliza con unas conclusiones, que contienen una serie de propuestas con el objeto de contribuir a futuros cambios legislativos o concreciones jurisprudenciales que otorguen una mayor seguridad jurídica, así como para coadyuvar en la lucha frente a la siniestralidad laboral.
- PublicationOpen AccessVulnerabilidad corporal y discriminación grupal por razón de discapacidad: acordes y desacuerdos.(Colex, 2025) Álvarez del Cuvillo, Antonio; Sin departamento asociadoEl presente trabajo analiza la particular articulación entre la vulnerabilidad corporal y la discriminación grupal por razón de discapacidad, con el propósito de clarificar las tensiones conceptuales y normativas que caracterizan esta materia. A partir de la distinción entre vulnerabilidad primaria —derivada de la corporalidad humana— y vulnerabilidad social o grupal —producida por los procesos clasificatorios —, se examina cómo la discapacidad se sitúa en la intersección entre estos dos campos. Esta doble dimensión genera un campo de fricción entre dos lógicas jurídicas complementarias, pero potencialmente contradictorias: la lógica de la equiparación, orientada a remover las barreras sociales y garantizar la igualdad de oportunidades, y la lógica de la protección, dirigida a atender las necesidades materiales y asistenciales derivadas de las deficiencias corporales. El estudio defiende que la atención jurídica a la discapacidad exige una integración equilibrada de ambas perspectivas, de manera que la remoción de obstáculos no oculte las necesidades de cuidado, ni la protección derive en paternalismo o segregación. A partir de este enfoque teórico se plantean soluciones concretas a los problemas relativos a la identificación de discriminaciones directas e indirectas, la interpretación del requisito esencial o determinante como excepción a la paridad de trato, la ponderación de intereses en los ajustes razonables, el diseño de las medidas de igualdad de oportunidades, así como la compatibilidad o incompatibilidad entre el trabajo asalariado y la calificación de incapacidad laboral permanente por parte de la seguridad social.