(2025) Ding, Ning; Najeeb Khan, Fahad; Gu, Yuze; Sin departamento asociado
Este artículo investiga la influencia de la brecha salarial del director ejecutivo (CEO) sobre el riesgo bancario en un contexto distinto de gobierno corporativo donde la remuneración del CEO se limita exclusivamente a un salario en efectivo más una bonificación. Una muestra de 37 bancos chinos que cotizan en bolsa entre 2010 y 2022 utiliza un modelo de regresión de efectos fijos. De acuerdo con la teoría del torneo, los autores conjeturan que la brecha salarial de los CEO (CPG), medida por la brecha salarial (PGAP) y la porción salarial de los CEO (CPS), está significativa y positivamente asociada con el riesgo bancario, medido por la inversa z- puntaje. Los resultados revelan heterogeneidad, con un notable efecto positivo evidente en los subconjuntos de bancos grandes y no estatales. Los resultados del estudio se han validado ampliamente mediante varias comprobaciones de solidez, incluidas medidas alternativas de la GPC, el riesgo bancario, el enfoque 2SLS-IV y excluyendo el período COVID-19. El documento tiene implicaciones importantes para sistemas únicos de gobierno corporativo, como los que prevalecen en el sistema bancario chino, donde los resultados pueden informar e influir en las prácticas corporativas y las decisiones regulatorias.