Browsing by browse.metadata.contributordepartment "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social"
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- PublicationOpen AccessAcerca de la legalidad del descuento aplicado en retribución variable por ausencia al trabajo motivada por IT, disfrute de determinados permisos relacionados con la conciliación o suspensión de empleo sueldo por sanción disciplinaria(Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2025-02) García Romero, Belén; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa Sala de lo Social de la Audiencia Nacional debe resolver acerca de la validez del sistema de cálculo de la retribución variable por objetivos aplicado por la empresa demandada, en particular del descuento por absentismo que se practica y que conlleva reducciones por diversas ausencias, tales como la situación de IT, permisos por motivos familiares urgentes y otros permisos relacionados con la conciliación familiar, y por suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria
- PublicationOpen AccessAdecuación e implementación del convenio OIT 190 sobre la violencia y el acoso en el ordenamiento laboral español.(Colex, 2024) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEl Convenio núm. 190 de la OIT es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y entró en vigor el 25 de junio de 2021. Los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán implementar las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa un hito histórico y la oportunidad de dar forma a un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos. En la adecuación normativa española no se debe perder de vista la importancia de considerar un enfoque inclusivo y de derechos, que atienda a la realidad y permita establecer acciones certeras que protejan ampliamente a las víctimas que, como bien sabemos, son en su mayoría mujeres.
- PublicationRestrictedAdecuación e implementación del convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) en España(2024) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEl Convenio núm. 190 de la OIT es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y entró en vigor el 25 de junio de 2021. Los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán implementar las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa un hito histórico y la oportunidad de dar forma a un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos. En la adecuación normativa española no se debe perder de vista la importancia de considerar un enfoque inclusivo y de derechos, que atienda a la realidad y permita establecer acciones certeras que protejan ampliamente a las víctimas que, como bien sabemos, son en su mayoría mujeres.
PublicationOpen AccessAmpliación del marco competencial del orden social: ¿hacia la unidad de jurisdicción?(2013) López Aniorte, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- PublicationOpen AccessBrecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.(Colex, 2025) López Aniorte, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEn este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la conside-rable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mujeres por el ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacio-nal, de la UE y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso aún en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.
- PublicationOpen AccessLas causas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ante la jurisdicción social(Thomson Reuters Aranzadi, 2020) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEl éxito de cualquier reforma legislativa depende, al menos, de tres factores: a) el conocimiento de la institución a reformar y, particularmente, de cuáles son las cuestiones insatisfactoriamente resueltas que demandan su revisión; b) el acierto a la hora de formular las nuevas reglas; y c) que la nueva regulación no quede desvirtuada en su cumplimiento por los particulares o en su aplicación por los tribunales. En relación con este último elemento, el objeto de este estudio es analizar cómo han aplicado los tribunales la nueva formulación de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas legitimadoras de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET) a partir de la reforma laboral de 2012. Son muchas las cuestiones que suscita la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Al margen de otras, menudas pero muy importantes, hay tres grandes: la noción de modificación sustancial, la definición de las causas que permiten su adopción y el control judicial de la decisión empresarial. ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?, ¿cuáles son los casos en que se pueden implementar? y ¿cómo se garantiza su adecuación a la ley? Son tres grandes preguntas que pueden hacerse en esta materia: la primera para delimitar la modificación sustancial del ejercicio ordinario del poder de dirección empresarial, la segunda para determinar el ámbito de ejercicio de este poder extraordinario del empresario y la tercera para evitar la arbitrariedad empresarial. Estas páginas se dedicarán al estudio del aspecto causal recién enunciado y, de modo inescindible, al control de su concurrencia y, por lo tanto, de la licitud de las decisiones empresariales.
- PublicationOpen AccessComentario de urgencia de la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, con mirada laboralista.(Colex, 2024) Ríos Mestre, José María; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de defensa fue publicada en el BOE núm. 275, de 14 de noviembre. Esta norma constituye un claro avance en los derechos de los justiciables tanto en su relación con los profesionales de la abogacía como en relación con los tribunales ante los que se ventila el conflicto que les afecta. La Ley también regula diversas cuestiones que resultan de interés para los laboralistas como por ejemplo la garantía de indemnidad y los derechos de los profesionales de la abogacía a la conciliación y disfrute de permisos de maternidad y paternidad.
- PublicationEmbargoLa configuración normativa del trabajo a domicilio y a distancia (1926-2021)(Thomson Reuters Aranzadi, 2021) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEl contrato de trabajo a distancia (art. 13 ET), nomen iuris que acoge tanto al tradicional trabajo a domicilio como al teletrabajo, se distingue del contrato laboral típico por la singularidad del lugar en el que el trabajador presta sus servicios: el propio domicilio del trabajador u otro lugar por él elegido (art. 2 LTD). El trabajo a domicilio se sitúa fuera del contexto industrial para cuya regulación emergió el Derecho del Trabajo. Preexiste al trabajo industrial contemporáneo objeto de las primeras leyes laborales, y sólo en una etapa avanzada de formación de este nuevo sector del ordenamiento jurídico encontraría acogida en él. Es en el sistema de trabajo por encargo donde se encuentran los orígenes lejanos del trabajo a domicilio. El empresario entrega las materias primas a trabajadores, normalmente no agremiados y de zonas rurales, para que las transformen y elaboren, siguiendo las instrucciones patronales, en sus domicilios o talleres en los que se podía disponer de una elemental maquinaria, en ocasiones también facilitada por el empresario, a cambio de lo cual obtenían una remuneración a tanto alzado o por el número de objetos elaborados. Esta modalidad de organización productiva se hallaba en pleno auge en los inicios de la revolución industrial y se caracteriza por la vigencia de deficientes condiciones de trabajo que determinaron la intervención del legislador. A partir de ese momento el trabajo a domicilio será objeto de regulación por leyes y normas sectoriales hasta desembocar en el actual trabajo a distancia. Dentro de un período casi centenario (1926-2021) pueden distinguirse varias etapas. Característica común a todas ellas es la de presentar una regulación especial, peculiar o específica para el trabajo a domicilio y el actual trabajo a distancia. Así fue durante la vigencia del Código del Trabajo de 1926, de las Leyes de Contrato de Trabajo de 1931 y 1944, de la Ley de Relaciones Laborales de 1976 y así continúa desde la promulgación del Estatuto de los Trabajadores en 1980. Estas páginas tienen por objeto sintetizar casi un siglo de evolución normativa desde el punto de vista de la historia legislativa, eludiendo, salvo muy limitadas referencias, el detallado análisis del régimen jurídico vigente en cada período histórico que sería impertinente en la obra en que este estudio se inserta. Sencillamente, se aspira a mostrar el camino que desemboca en el vigente art. 13 ET y en la LTD.
- PublicationRestrictedContratos indefinidos adscritos a obras de la construcción(Aranzadi, 2023) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Facultad de DerechoCasi un millón de trabajadores por cuenta ajena prestan servicios en unas ciento cuarenta mil empresas de la construcción. Es un sector productivo con características típicas derivadas de la naturaleza de su producto final, la obra de construcción, sometido a una peculiar variabilidad de la demanda que reclama la existencia de un régimen de contratación del personal adaptado a las fluctuaciones de las obras. Estas circunstancias explican que tradicionalmente las relaciones laborales en este sector se encauzaran predominantemente mediante una modalidad sectorial del contrato temporal para obra o servicio determinado: el contrato fijo de obra, respaldado por la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción y el Estatuto de los Trabajadores. En este marco empresarial y normativo ha impactado la reforma laboral de 2021, que ha eliminado el contrato para obra o servicio determinado del catálogo de contratos temporales del ordenamiento laboral español y, por tanto, el contrato fijo de obra. El RDL 32/2021 ha configurado el nuevo contrato indefinido adscrito a obra, llamado a cumplir la función hasta ahora cubierta por el contrato temporal fijo de obra. En esta monografía se estudian los aspectos esenciales de este nuevo contrato indefinido adscrito a obra: sus fuentes reguladoras, su ámbito de aplicación, la finalización de la obra como evento generador de los deberes empresariales de recolocación y formación del trabajador y el régimen de extinción del contrato.
- PublicationRestrictedControl de la prestación a los empleados de hogar(Colex, 2023) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- PublicationOpen AccessEl convenio bilateral de Seguridad Social suscrito entre España y Ucrania(Editorial Universidad de Sevilla, 2018) González Martínez, Jose Antonio; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa Seguridad Social convencional implica un conjunto de normas pactadas entre dos o más Estados, dirigidas a evitar que el individuo vea eliminados o reducidos sus derechos, en materia de prestaciones sociales, al cambiar su residencia de uno a otro país, pero sin que ello afecte a la legislación interna de tales Estados. No todos los convenios bilaterales regulan todas las prestaciones, ni con el mismo grado de protección. El Convenio de Seguridad Social suscrito entre España y Ucrania en 1996, como Instrumento bilateral de Seguridad Social de cabecera, es fiel reflejo de lo que los Estados miembros consideran como una de sus competencias en exclusiva: las relaciones con terceros Estados en el ámbito de la Seguridad Social, si bien apreciamos que la soberanía de los Estados no es total pues operan limitaciones comunitarias.
- PublicationOpen AccessCuestiones conflictivas en el trabajo de los médicos como personal estatutario.(Colex, 2024) Cuadros Garrido, M.ª Elisa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEl ejercicio de la profesión médica constituye algo esencial en cualquier sociedad, pero en España presenta múltiples problemas que se arrastran desde décadas, en este estudio se analizan fundamentalmente dos: las guardias como tiempo excesivo de trabajo y como retribución insuficiente, y, la temporalización del personal estatutario que supone el 52,8 % de la plantilla y a la que la Sala Tercera del Tribunal Supremo le aplica una cuestionable doctrina en los supuestos frecuentes de fraude. Se plantean posibles soluciones que abarcan, sin duda, medidas financieras para realizar una profunda reforma del sistema legislativo.
- PublicationEmbargoCuestiones de Seguridad Social del relevo generacional en cooperativas y sociedades laborales(Aranzadi, 2023) García Romero, Belén; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialI. INTRODUCCIÓN. II. ENCUADRAMIENTO DE LOS SOCIOS TRABAJADORES O DE TRABAJO EN LA SEGURIDAD SOCIAL. 1. Integración en la Seguridad Social de los socios trabajadores y socios de trabajo de las cooperativas. 2. Integración en la Seguridad Social de los socios trabajadores de sociedades laborales. III. JUBILACIÓN Y RELEVO GENERACIONAL. 1. La jubilación obligatoria o forzosa como medida vinculada al relevo generacional. 2. La jubilación parcial. 2.1.Cuestiones generales. 2.2. Ámbito de aplicación. Situación de los socios trabajadores de cooperativas o de sociedades laborales.contrato 2.3. Modalidades. 2.3.1.Jubilación parcial diferida o sin de relevo. 2.3.2. Jubilación parcial anticipada o con con su trato ACCESIBILIDAD de relevo. IV. OTRAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN Y COOPERATIVAS PARA SOCIOS TRABAJADORES DE Y DE SOCIEDADES LABORALES. 1. Jubilación anticipada. 1.1. Jubilación anticipada por razón de la actividad. 1.2. Jubilación anticipada en caso de discapacidad. 1.3. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador. 1.4. Jubilación anticipada por voluntad del interesado. 2. Pensión de jubilación y envejecimiento activo. 2.1. Regulación general.2.2. Jubilación activa de los artistas. V. OTRAS MEDIDĀS PARA FOMENTAR LA INCORPORACIÓN DE SOCIOS TRABAJADORES O DE TRABAJO EN ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL. VI. CONCLUSIONES. VII. BIBLIOGRAFÍA.
- PublicationEmbargoDerecho de los trabajadores a la desconexión digital en el ámbito laboral español(Universidad de Piura, 2022-07-10) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialTras la modificación operada por la Ley Orgánica 3/2018, del 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el artículo 20 bis del estatuto de los trabajadores reconoce expresamente a los trabajadores el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Derechos equivalentes se reconoce particularmente a los empleados públicos (artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público). El alcance de estos derechos se extiende más allá del desempeño de la actividad de forma presencial en el lugar de trabajo: los artículos 17 y 18 del Real Decreto Ley 28/2020, del 22 de setiembre, de trabajo a distancia regulan el derecho a la intimidad y a la protección de datos y el derecho a la desconexión digital de las personas que realizan su trabajo a distancia, derivando a los convenios o acuerdos colectivos los términos de su ejercicio.
- PublicationOpen AccessDerecho de una procuradora a la jubilación activa computando las cuotas a la Mutualidad anteriores a su alta en el RETA.(Colex, 2024) Martínez Robles, María José; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa sentencia objeto de comentario es del Juzgado de lo Social núm. 8 de Santa Cruz de Tenerife de 7 septiembre de 20231.Actualmente se está debatiendo en el ámbito de los mutualistas alternativos, que las pensiones previstas de jubilación establecidas en este régimen son de escasa cuantía e insuficientes en comparación con las previstas para los mismos profesionales que optaron por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.
- PublicationRestrictedEl derecho del trabajador a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia en el lugar de trabajo(Tirant lo Blanch, 2024) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa LOPDGDD constituye la primera regulación legal específica de la videovigilancia laboral en el ordenamiento jurídico español. Esta norma configura los derechos a la intimidad y a la protección de datos de los trabajadores como límites al poder empresarial de videovigilancia. En este estudio se analizan tres de los principales problemas que se habían venido planteando en la materia: el ámbito de las facultades empresariales de videovigilancia de los trabajadores, la utilización de la videovigilancia de seguridad con fines laborales y la videovigilancia oculta. Previamente se examina la doctrina del Tribunal Constitucional, del Tribunal Supremo y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos con el objeto de comprobar en qué medida la nueva ley asume o se separa de los criterios judiciales fijados.
- PublicationOpen AccessEl despido de un transexual(Universidad Complutense de Madrid, 2025-06-19) Cámara Botía, Alberto; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialEn 1997 el profesor Manuel Alonso Olea publicó su comentario al asunto P/S y Cornwall County Council, resuelto por el TJUE, en el que, a propósito del despido de un trabajador transexual, se entendió que la transexualidad se encontraba protegida por la prohibición de discriminación por razón de sexo. En este artículo se examina cuál ha sido la evolución posterior del tema en el Derecho de la Unión Europea y se contrasta con las soluciones ofrecidas por el Derecho de los Estados Unidos y el Derecho español.
- PublicationOpen AccessDespido disciplinario de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo tras registro de su bolso sin cumplir con las exigencias del artículo 18 del ET: es nulo y no improcedente en virtud del artículo 55.5.b) del ET(Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2025-02) García Romero, Belén; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialDespido disciplinario de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo. La ineficacia probatoria del registro del bolso llevado a cabo vulnerando el artículo 18 del ET hubiera conllevado la calificación del despido como improcedente. No obstante, al tratarse de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo menor, procede declarar la nulidad automática del despido por aplicación del articulo 55.5.b) del ET
- PublicationOpen AccessLa diferencia de trato entre jueces federales y los jueces de estados federados en cuanto a la posibilidad de aplazamiento de la edad de jubilación se basa en la pertenencia a una categoría profesional y, por tanto, no constituye una discriminación directa por razón de edad prohibida por la Directiva 2000/78/CE(Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2025-02) García Romero, Belén; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialProhibición de las discriminaciones por razón de la edad. Edad de jubilación obligatoria. Legislación nacional que excluye cualquier aplazamiento de la jubilación de los jueces federales. Posibilidad de que funcionarios federales y jueces de los estados federados soliciten el aplazamiento de la jubilación. Diferencia de trato en función de la pertenencia a una categoría socio profesional o del lugar de trabajo
- PublicationEmbargoDificultades de la inclusión laboral de personas con discapacidad desde la perspectiva de género(Universidad de Piura, 2022-06-07) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLas mujeres con discapacidad son objeto de una multidiscriminación que condiciona significativamente su acceso al empleo y sus condiciones laborales. La brecha salarial de género afecta a este segmento de manera incisiva. Las mujeres con discapacidad reciben un salario inferior al de los hombres del colectivo y al de las mujeres sin discapacidad. Además de desventajas económicas y profesionales, las mujeres con discapacidad también sufren más violencia de género. La última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer define 6 tipos de violencia de género y la prevalencia de la violencia en la pareja a lo largo de la vida entre las mujeres con discapacidad acreditada es mayor que entre las mujeres sin discapacidad acreditada en todos los casos. Así, el 20.7 % de las mujeres con discapacidad acreditada ha sufrido violencia física o sexual de alguna pareja frente al 13.8 % de las mujeres sin discapacidad acreditada. El 40.4 % de las mujeres con discapacidad acreditada ha sufrido algún tipo de violencia en la pareja frente al 31.9 % de las mujeres sin discapacidad acreditada. El 17.5 % de las mujeres con discapacidad que ha sufrido VFSEM de alguna pareja dicen que su discapacidad es consecuencia de la violencia de sus parejas. Este porcentaje asciende al 23.4 % entre las mujeres con discapacidad que han sufrido violencia física sexual de alguna pareja.