Revistas y Congresos

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https://hdl.handle.net/10201/3

Esta comunidad la componen las revistas editadas por la UM y Actas, Jornadas y Congresos organizados por la misma.

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Adecuación e implementación del convenio OIT 190 sobre la violencia y el acoso en el ordenamiento laboral español.
(Colex, 2024) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El Convenio núm. 190 de la OIT es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y entró en vigor el 25 de junio de 2021. Los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán implementar las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa un hito histórico y la oportunidad de dar forma a un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos. En la adecuación normativa española no se debe perder de vista la importancia de considerar un enfoque inclusivo y de derechos, que atienda a la realidad y permita establecer acciones certeras que protejan ampliamente a las víctimas que, como bien sabemos, son en su mayoría mujeres.
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Brecha de género laboral y derecho del trabajo, con particular atención a la conciliación corresponsable e igualitaria.
(Colex, 2025) López Aniorte, María del Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
En este artículo, partiendo de las cifras oficiales que cuantifican la conside-rable brecha de género laboral española, se analiza el proceso de reconocimiento de derechos a las mujeres por el ordenamiento jurídico laboral en el ámbito internacio-nal, de la UE y en el interno, destacando el papel de la negociación colectiva en dicho proceso aún en curso. Así mismo, se reflexiona sobre los estereotipos sexistas, que se encuentran en constante pugna con los derechos laborales femeninos, llegando a erosionarlos, a la vez que se presta particular atención al tratamiento normativo de la corresponsabilidad en los cuidados, a través del cual se aspira a contrarrestar los efectos laborales de dichos estereotipos.
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Comentario de urgencia de la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, con mirada laboralista.
(Colex, 2024) Ríos Mestre, José María; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de defensa fue publicada en el BOE núm. 275, de 14 de noviembre. Esta norma constituye un claro avance en los derechos de los justiciables tanto en su relación con los profesionales de la abogacía como en relación con los tribunales ante los que se ventila el conflicto que les afecta. La Ley también regula diversas cuestiones que resultan de interés para los laboralistas como por ejemplo la garantía de indemnidad y los derechos de los profesionales de la abogacía a la conciliación y disfrute de permisos de maternidad y paternidad.
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Cuestiones conflictivas en el trabajo de los médicos como personal estatutario.
(Colex, 2024) Cuadros Garrido, M.ª Elisa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El ejercicio de la profesión médica constituye algo esencial en cualquier sociedad, pero en España presenta múltiples problemas que se arrastran desde décadas, en este estudio se analizan fundamentalmente dos: las guardias como tiempo excesivo de trabajo y como retribución insuficiente, y, la temporalización del personal estatutario que supone el 52,8 % de la plantilla y a la que la Sala Tercera del Tribunal Supremo le aplica una cuestionable doctrina en los supuestos frecuentes de fraude. Se plantean posibles soluciones que abarcan, sin duda, medidas financieras para realizar una profunda reforma del sistema legislativo.
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Derecho de una procuradora a la jubilación activa computando las cuotas a la Mutualidad anteriores a su alta en el RETA.
(Colex, 2024) Martínez Robles, María José; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La sentencia objeto de comentario es del Juzgado de lo Social núm. 8 de Santa Cruz de Tenerife de 7 septiembre de 20231.Actualmente se está debatiendo en el ámbito de los mutualistas alternativos, que las pensiones previstas de jubilación establecidas en este régimen son de escasa cuantía e insuficientes en comparación con las previstas para los mismos profesionales que optaron por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.
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Las empresas no pueden proceder a un despido disciplinario, sin antes llevar a cabo el procedimiento de audiencia previa de la persona trabajadora.
(Colex, 2024) Cuadros Garrido, M.ª Elisa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La interpretación que en la STS 18 de noviembre 2024 hace la Sala IV del artículo 7 del Convenio 158 OIT, supone un giro radical en una doctrina, tras casi cuarenta años de entenderse lo contrario, en el contexto de un despido disciplinario, es necesario especificar con detalles cómo dar audiencia al trabajador antes de despedirlo, se subraya que el requisito mínimo es ofrecer al trabajador la oportunidad de ser escuchado. El principio fundamental detrás de este procedimiento es asegurar que se dé al trabajador la posibilidad de defenderse antes de la decisión de despido, garantizando un mínimo de equidad y justicia en el proceso. Si el empleador no ofrece esta oportunidad de audiencia previa, la falta de cumplimiento de este requisito puede invalidar el despido.
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Guardias localizadas y STJUE 30 octubre 2025, c-373/24 continuidad de la doctrina.
(Colex, 2025) Cuadros Garrido, María Elisa; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La STJUE 30 octubre 2025 concluye que un fiscal adjunto municipal, está obligado durante todos sus periodos de guardia a permanecer en condiciones de realizar, en cualquier momento, las mismas tareas que desempeña durante su jornada ordinaria. En consecuencia, no puede alejarse del lugar de trabajo durante una guardia presencial ni de su domicilio durante una guardia no presencial, ni dedicarse libremente a sus intereses personales. Por lo que se declara en una línea continuista, que la guardia localizada es tiempo de trabajo.
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Protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar tras el RD 893/2024.
(Colex, 2024) Gallego Moya, Fermín; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Las condiciones singulares de la prestación de servicios en el hogar familiar han propiciado, atendida su configuración como relación laboral especial, un déficit de protección, entre otras materias, en la configuración de una acción preventiva y protectora eficaz ante los riesgos inherentes a su actividad. Fue el RDL 16/2022, de 6 de septiembre, el que puso fin a la exclusión de estas personas trabajadoras del ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, reconociendo su derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, el cual se ha concretado, por vía reglamentaria, mediante el RD 893/2024, a cuyo análisis dedicamos el presente trabajo. No es, desde luego, una norma perfecta, pero supone un paso más en el acercamiento de este colectivo al marco común de derechos sociolaborales.
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¿Qué está pasando en España con el absentismo laboral?
(Colex, 2025) Selma Penalva, Alejandra; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El absentismo es uno de los problemas laborales más graves que afectan al mercado laboral español, registrándose en los últimos meses las cifras más altas de la historia. Pero ¿qué ha cambiado para que esto ocurra? ¿Por qué España tiene una de las cifras más altas de Europa de ausencias anuales al puesto de trabajo? ¿Cuáles son las causas que justificarían este acusado aumento de absentismo laboral en nuestro país? Y no sólo eso, ¿cuáles podrían ser las posibles soluciones que ayudarían a atajar el problema?
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Relaciones laborales en el metaverso : un nuevo desafío para el derecho del trabajo.
(Colex, 2023) Cavas Martínez, Faustino; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Aunque al escribir estas líneas nos encontramos todavía en un momento de fuerte incertidumbre sobre la verdadera trascendencia y contenido del metaverso y, en consecuencia, las opiniones deberán entenderse circunscritas a una plano meramente hipotético y especulativo, no parece discutible que el Derecho del Trabajo será uno de los principales campos socio-jurídicos que en el futuro se verán afectados por la revolución de las realidades digitales asociadas al desarrollo del metaverso. Ello implica que los juristas debemos estar preparados e informados para recibir esta nueva realidad que incidirá en numerosas parcelas del ordenamiento jurídico, y concretamente impactará directamente en el mundo de las relaciones laborales.

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