Anales de psicología Vol. 35, Nº 3 (2019)

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https://hdl.handle.net/10201/74764

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Browsing Anales de psicología Vol. 35, Nº 3 (2019) by Author "Briñol, Pablo"

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    Open Access
    La evaluación de candidatos en un proceso de selección de personal: Preferencia por la experiencia sobre el potencial en contextos desfavorables
    (Universidad de Murcia, 2019) Paredes, Borja; Santos, David; Olmo, Samuel del; Gandarillas, Beatriz; Briñol, Pablo
    La presente investigación tiene como objetivo averiguar cómo se responde a distintos perfiles en la evaluación de candidatos de selección en función de contexto organizacional. Para ello, se realizó un experimento con una muestra de participantes formados en selección de personal. En primer lugar, los participantes recibieron un informe describiendo el con- texto de una organización como favorable o desfavorable. A continuación, los participantes recibieron información sobre el candidato que fue descri- to en términos de su alta experiencia previa o de su alto potencial como profesional. Despues de recibir información sobre la organización y el per- fil, todos los participantes evaluaron al candidato. Se esperaba una mayor preferencia por la experiencia que por el potencial especialmente en situa- cioenes negativas. En linea con la hipótesis, los resultados mostraron que, en condiciones de contexto organizacional desfavorable, las actitudes hacia el candidato fueron más favorables cuando éste fue presentado en térmi- nos de su alta experiencia (vs. su alto potencial). En condiciones de contex- to organizacional favorable, las actitudes hacia el candidato no variaron en función de si su perfil destacaba la experiencia o el potencial.